第七十节 潜力评估（1 / 2）

黄鹤和往常一样进入中心来到自己的办公室目光扫过外面大伙精神饱满。

他很满意。

身为万神集团人才发展中心的技术总监他的团队主要负责对潜力新星进行技术评估。他们出示的技术评估报告将直接影响集团的决策。

万神集团之所以能够长盛不衰并且规模日益扩大和他们不拘一格的人才考核制度有直接的关系。

集团的业务辐射七十四个星球在每个星球都会有分支机构。各个星球的分支机构有一个重要的任务就是寻找有潜力的年轻师士。

成名的师士基本上都是早已名花有主。即使“在野”想要招揽需要付出的代价也非常高昂。

钱好说在足够的利益面前支付成本并不是问题问题是忠诚度是否可靠。

成名师士招揽进集团如果不让其参加核心业务那无疑是浪费对方也会觉得不受信任而心生不满。可如果让其参加核心业务谁也不能保证他会不会背叛？会不会是对手所派的间谍奸细？

最值得信赖的无疑是同一氏族血脉下的族人。

面对广阔的宇宙想要做大做强只靠所谓的族人是完全不可能。

因此招揽有潜力的半成品新星再长期培养、考察几乎是每个大集团的选择。这些从各地发掘来的新星被送到集团专门的梯队经过层层梯队的培养他们对集团更有感情也更加忠诚。

万神集团在这方面做得不错。

集团主动放弃一些边缘业务养活了大批的附庸小公司、帮派它们成为集团的最底层梯队。

每年他们都会给集团推荐他们认为不错的苗子。好苗子能否被集团选上和选上的数量将直接影响这些小公司、帮派第二年的收益。如果他们推荐的新星日后成为集团的高层他们还可以享受到源源不断的红利。

因此他们会不遗余力地挖掘有潜力的年轻人。

大量的报告如同雪花般飞往集团总部如何从海量的目标中选取有价值有潜力的新星便是人才发展中心的日常工作。

黄鹤的团队主要负责评估目标的技术风格、是否定型是否有更优化的路线是否有潜力以及日后发展可能遇到的瓶颈等等。

黄鹤担任团队负责人已经有二十多年经验丰富他最辉煌的成绩便是力排众议为集团推荐了丁秋。

当时的丁秋十二岁尽管技术比同龄人细腻许多但是他的身体素质极为糟糕甚至在所有推选的目标中倒数。

丁秋自然而然落选。

黄鹤却发现了丁秋的闪光点亲自找到集团的实权人物诺曼先生最终把丁秋送进集团的培养梯队。

丁秋也没有辜负黄鹤的期望一飞冲天最终在24岁的时候晋升超级师士成为集团的核心人员。

光是凭借这一笔功绩黄鹤就足以拿着优厚的工资退休养老。

但是黄鹤并没有退休他热爱这份工作看到一个个有潜力的孩子能够得到更好的培养踏上更高的舞台他心中充满成就感。

在自己的座位下坐下光脑自动打开。

“亲爱的黄鹤总监早上好。您有一份加急的邮件来自诺曼先生。”

在人才发展中心加班是经常的事。人才的竞争就是一场战争。像丁秋这样的情况并不常见有潜力的新星往往光彩夺目只要不是瞎子都能看得出来。

这个时候想要签下目标往往需要争分夺秒。

加急的邮件一般就用在此时。

黄鹤精神一振。他打开邮件里面是几段全息影像他没有马上看影像而是先浏览目标的主要信息。