第八百一十六章 出此下策（1 / 2）

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“那你是多虑了。”何勇轻轻摇头，一副你不懂的样子。

林枫道：“先生，你跟我们详细说说，这个股权激励，具体怎么操作？对这些，我们都是门外汉，根本就弄不懂。”

何勇微一沉吟，缓缓说道：“股权激励包括股票期权、员工持股计划、限制性股票激励计划和管理层收购即MBO。股权激励机制的重要形式之一是股票期权计划，快速成长的科技公司大多采用股票期权计划。签署授予协议，细化退出机制，避免法律纠纷。也就不必担心股权旁落之事。”

刘建伟道：“普通员工，也需要参与股权激励吗？”

何勇道：“得看这套股权激励制度的完善情况，一般来说，股权激励，只针对职业经理人来说。”

林枫问道：“如果要分配到基层管理人员，那这股权，该怎么分配？”

何勇道：“创始人应该最终拿整个公司大约百分之五十的股份。首层下面的五层员工，每一层最终都分别分到大约百分之十的公司股份，每一层的员工都将平分这百分之十的股份。”

林枫道：“我们江汽，有两成股份在政府手里。”

“那就拿出百分之三十的股份，分给五层员工。越到下面，每层的员工人数就越多，股份稀释得就越多了。”

林枫点点头：“这是个办法。”

何勇道：“还有很多详细的做法，这个需要制定一个细则。”

刘建伟笑道：“先生，你懂这么多企业管理之道，确定只是一个山野之人吗？种荷种花，实在太浪费你的人才了吧？”

何勇脸色一滞，既不否定，也不承认。

林枫道：“先生既然不喜欢过去，那咱们就不提过去。不过，我始终觉得，一个人过去的经历，哪怕再失败，也是一笔财富。还有，姓名是父母所赐，就算自己不喜欢，也应该保留。”

何勇怔住了，托着下巴沉思。

林枫抱拳道：“先生，我说话很直，如果有得罪的地方，还请多多海涵。”

何勇正了正身子，沉声说道：“听君一席话，胜读十年书！我顿时开悟了！我就是何勇。”

“哈哈。”林枫高兴的笑道，“这就对了，何先生，很高兴认识你。”

何勇一脸的羞惭，叹了一声，说道：“林老板，我对你，也是久闻大名，江汽这两年的发展，我都看在眼里。看着你们在外面打拼得这么火热，我也很想出去，再创一番事业。但是，豪情壮志，都被消磨殆尽，很难再迈出这一步了。”

林枫张开双臂，朗声说道：“何先生，我慕名而来，恳请你出山相助，我们一起共创大业。”

何勇道：“我是一个失败之人，虽然懂一点经营管理之道，但并不是个成功人士。你要请参谋，请人帮忙，应该去商学院找人。”

林枫笑道：“我这个人，对人才的看法，与众不同，那些商学院里的教授和人才，我并不稀罕。因为他们只懂得理论，并不知道实际的企业管理和操作。一千家企业，就有一千个不同的样板，如果只用一套理论去适用的话，那根本就是行不通的。”